Où en êtes-vous professionnellement ?
Ce diagnostic ne calcule pas une « valeur » professionnelle. Il fait apparaître les ressources qui vous donnent des options, les dépendances qui vous retiennent et les fragilités à traiter avant une décision.
1. Partez de votre situation
2. Les huit dimensions à regarder séparément
Ne notez pas votre impression générale. Choisissez l’énoncé le plus proche de faits observables : marché réellement testé, réponses obtenues, preuves disponibles, contacts activables ou options déjà vérifiées. Si vous ne savez pas, laissez « Inconnu / pas encore testé » : l’inconnue devient alors une information à traiter.
3. Lecture de votre capital professionnel
Vos points d’appui
Ce qui limite vos options aujourd’hui
À vérifier / pas encore testé
Lecture croisée
Renseignez les dimensions pour faire apparaître les interactions.
5. Quatre situations, quatre priorités possibles
Compétences fortes, peu de preuves
Avant de repartir en formation, il peut être plus utile de transformer l’expérience en réalisations, résultats, références, portfolio ou preuves récentes.
Poste stable, employabilité externe faible
La stabilité actuelle masque parfois une dépendance. Le premier objectif peut être de reconstruire des options avant d’avoir besoin de partir.
Bonne employabilité, travail devenu insoutenable
Le problème n’est alors pas forcément « puis-je partir ? », mais « quelle sortie préserve le mieux revenu, santé et trajectoire ? ».
Projet clair, marge financière insuffisante
La bonne décision peut être de tester, préparer ou réduire le coût de transition plutôt que de forcer une rupture immédiate.
Transformez le diagnostic en décision concrète.
Revenez au parcours Vie professionnelle : recherche, reconversion, offre, départ, qualité de vie ou activité indépendante.