Une compétence déclarée rassure peu. Une preuve change la conversation.
Outil d’application · Vie professionnelle · CV & entretien
Compétences → preuves → CV
Partez d’une offre réelle et ne retenez que les exigences qui comptent pour cette candidature. L’outil n’impose plus un nombre de lignes à remplir.
🔒
Votre parcours reste dans votre navigateur. Aucune expérience professionnelle ni information personnelle n’est envoyée à Contre-évidence. La matrice peut être exportée en CSV.
Exigences renseignées0
Priorités hautes0
Priorités hautes avec preuve0
Priorités hautes à renforcer0
Formulations CV préparées0
Formulations entretien préparées0
Commencez par les exigences réellement décisives de l’offre. Le but n’est pas de remplir toutes les cases, mais de repérer ce qui est prouvable et ce qui doit être renforcé.
| Compétence / exigence | Priorité pour cette offre | Situation réelle | Action menée | Résultat | Preuve | Force de la preuve | Formulation CV | Formulation entretien |
|---|
Règle de rédaction
Déclaration : « autonome », « organisé », « bon relationnel ».
Preuve : contexte → action → résultat → élément vérifiable.
La force de la preuve est votre appréciation pour cette candidature, pas une note objective.
Après la matrice
Identifier ce qui transfère, puis rendre la preuve visible.
Une compétence peut être transférable sans être encore crédible pour le recruteur.