Vous ne perdez pas seulement du salaire : vous achetez du temps. Encore faut-il savoir combien d’heures vous récupérez vraiment.
Simulateur · Temps partiel × qualité de vie

Passer à 80 % : combien ça vous coûte vraiment ?

Saisissez le revenu net réellement attendu après passage à 80 %, les dépenses de travail qui disparaissent et le temps effectivement libéré. Le résultat mesure le coût du temps acheté, sans supposer qu’un salaire net se calcule par une règle universelle.

Mis à jour le 11/08/2026 · Calcul local, aucune donnée transmise
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Vos montants restent sur cet appareil. Le calcul n’envoie aucune donnée à Contre-Évidence.

1. Revenu et coûts liés au travail

Saisissez l’estimation issue de votre situation réelle, de votre employeur ou d’un simulateur officiel adapté à votre statut.
Transport, repas, garde, parking ou autres coûts qui dépendent réellement du rythme de travail.
Pour mesurer si le 80 % ralentit l’épargne ou crée un déficit.
Comptez le temps réellement libre, pas seulement les heures contractuelles supprimées.

2. Tester le risque de « cinq jours en quatre »

mois

Même baisse de revenu, deux quantités de temps très différentes

ScénarioHeures réellement récupérées / moisPrix de l’heure libéréeEquivalent pour une journée de 8 h
Charge réellement réduite———
Travail partiellement compressé———

Pourquoi le simulateur vous demande le revenu net après 80 %

Le passage à temps partiel ne doit pas être résumé ici par « salaire actuel × 0,8 ». Le résultat dépend du statut, des règles de paie et de la situation. Le simulateur vous laisse donc saisir le revenu net réellement pertinent pour votre cas, puis se concentre sur l’arbitrage que vous pouvez mesurer proprement : revenu disponible, coûts évités, épargne et temps récupéré.

Retraite et droits sociaux : ils ne sont pas extrapolés par une règle de trois. Vérifiez-les auprès des services officiels et de votre régime pour une décision réelle.
Après le calcul

Le coût n’a de sens que si la journée libre existe vraiment.

Le dossier compare aussi télétravail, emploi plus proche, changement de poste, congé et patrimoine. Un 80 % n’est intéressant que s’il résout le vrai problème.

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